Зарплата «в конверте»: в чём риски для сотрудника?

Зарплата «в конверте»: в чём риски для сотрудника?

Социальный опрос среди соискателей выявил, что доля россиян, получающих заработную плату на текущем или последнем месте работы полностью официально за последние несколько лет заметно выросла. Однако «серые» и даже «чёрные» зарплаты до сих пор в ходу. Разбираемся, какие риски это несёт для сотрудника.

«Серая зарплата — это зарплата, с которой налоги и взносы платят лишь частично, чёрная („в конверте“) — когда работодатели нарушают прямое требование закона и ничего не платят государству за сотрудника».

Работодатели являются налоговыми агентами работников в силу норм действующего законодательства. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник. Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечен как к налоговой, так и уголовной ответственности.

Соглашаясь на такую схему оплаты труда, сотрудник с большой долей вероятности лишает себя:

1. Спокойствия и гарантий получения зарплаты в полном объёме в те сроки, о которых договорились устно

2. Полностью оплачиваемого больничного, пособий по уходу за ребёнком

3. Отпускных

4. Пенсии

5. Корректно исчисленных пособий

6. Лёгкого получения кредитов

Что делать сотруднику?

Самый простой совет — не соглашаться на такие выплаты.

Но если вдруг это уже произошло, то вы можете написать заявление для проведения проверки в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Кроме того, напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Обычно этого достаточно, чтобы защитить свои права, государственные органы очень тщательно проводят проверку таких обращений.

Отдел труда, предпринимательства

и инвестиций администрации Брянского района