Что делать, если задерживают зарплату?

Шаг 1. Зафиксируйте факт невыплаты

Проверка даты расчёта

Первое, что нужно сделать, — убедиться, действительно ли работодатель нарушает закон. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, в сроки, установленные трудовым договором или локальными актами компании. Если срок прошёл, а деньги не поступили, — налицо нарушение.

Соберите документы

Важно собрать и сохранить:

·         копию трудового договора или ГПХ-договора;

·         расчётные листки (если выдавались);

·         переписку с работодателем (почта, мессенджеры);

·         банковские выписки или квитанции;

·         фото табеля учёта рабочего времени (если есть).

Это поможет доказать факт трудовых отношений и объём выполненной работы.

Шаг 2. Обратитесь к работодателю письменно

Для начала можно попробовать решить вопрос мирно. Направьте официальную письменную претензию работодателю. Укажите:

·         суть проблемы (невыплата);

·         сумму долга;

·         просьбу выплатить в конкретный срок (обычно 3–5 дней);

·         предупреждение о том, что в случае игнорирования вы обратитесь в инспекцию труда и/или суд.

Такой шаг часто помогает ускорить расчёт, особенно если работодатель не хочет доводить дело до проверок.

 

Шаг 3. Обратитесь в трудовую инспекцию

Если письменная претензия не помогла, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать:

·         через сервис «Онлайнинспекция.рф» (займет 5–10 минут);

·         лично, по адресу ближайшей инспекции;

·         по почте заказным письмом.

В жалобе укажите свои данные, название и адрес организации, описание ситуации и требования. Инспекция начнёт проверку, по итогам которой работодатель может получить предписание и административный штраф.

Важно: при обращении в инспекцию вы можете потребовать соблюдения права на тайну жалобы. Это особенно актуально, если вы ещё работаете в крупной компании и боитесь давления.

Шаг 4. Подайте заявление в суд

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, вы можете подать в суд на работодателя в течение одного года с момента, когда должны были получить зарплату. Госпошлина при этом не взимается.

Можно требовать:

·         сумму долга;

·         компенсацию морального вреда;

·         проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).

Если вы не уверены в юридических нюансах — обращайтесь в профсоюз, юридические клиники или в КС СМП. Мы помогаем с подготовкой заявлений и консультациями.

Шаг 5. Дополнительные меры — прокуратура и трудовая комиссия

Если инспекция не помогает или ситуация явно уголовная (зарплату не платят больше двух месяцев), обращайтесь в прокуратуру.

Также можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть в компании) — но только в случае, если вы официально трудоустроены.