Неформальная занятость — это любые виды трудовых отношений, основанные на устной договорённости, без заключения письменного трудового договора

Неформальная занятость — это любые виды трудовых отношений, основанные на устной договорённости, без заключения письменного трудового договора. 

 

Виды неформальной занятости:

· Полная. Работники трудятся по основному месту работы без официального оформления. 

· Частичная. Работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. 

 

Основные проявления неформальной занятости:

· трудовые отношения не оформлены (отсутствует трудовой договор); 

· «белая» и «серая» заработная плата («серая» часть не учитывается при налогообложении); 

· подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера; 

· уклонение от уплаты страховых взносов.

 

Некоторые последствия неформальной занятости для работника:

 

· Отсутствие социальных гарантий. Работник лишён права на оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск, пособие по безработице, пенсионное обеспечение и другие социальные выплаты. 

· Низкая заработная плата. Зарплата в неформальном секторе часто ниже, чем в формальном, и может выплачиваться нерегулярно или с задержками. 

· Невозможность доказать вину работодателя. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. 

· Отказ в расследовании несчастного случая на производстве. Работник не получает страховую выплату и возмещение дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. 

· Невозможность получить налоговые вычеты. Работник не может получить налоговые вычеты на приобретение жилья. 

· Отказ в выдаче кредита.  

· Не учитывается стаж работы, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.