Как работодателям избежать рисков подмены трудовых отношений при заключении договоров с самозанятыми

Обращаем ваше внимание, что установлена прямая норма запрета
привлекать плательщиков НПД к оказанию (выполнению) услуг (работ) по
гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ)
выступают работодатели указанных налогоплательщиков НПД или лица,
бывшие их работодателями менее двух лет назад (подпункт 8 части 2 статьи
6 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ).
Соблюдение данных норм находится на постоянном контроле
налоговых органов. Проводится выявление признаков и доказательств
подмены трудовых отношений с самозанятыми (Письмо ФНС России от
15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@). Алгоритм выявления возможной налоговой
оптимизации основан на анализе сведений, поступающих от плательщиков
НПД в режиме онлайн, периодичности и источниках выплат, взаимосвязи
плательщиков НПД, их клиентов и бывших работодателей, динамике страховых
выплат, среднесписочной численности, среднеотраслевой налоговой нагрузки, персональной
трудоустройства, источниках и суммах доходов. По результатам анализа
организации, имеющие признаки нарушений, попадают в группу риска, о чем
инспекция их и информирует.
Избежать негативных последствий в виде доначислений, а также
пеней и штрафов, работодатель может в случае представления
соответствующих уточненных расчетов по налогу на доходы физических лиц
(форма 6-НДФЛ) и страховых взносов (РСВ).