В летние жаркие дни люди предпочитают провести свободное время на берегу водоема. Но следует всегда помнить, что водоемы являются местом повышенной опасности.
Основными причинами гибели людей является купание в необорудованных местах, несоблюдение элементарных правил поведения на воде, купание в состоянии алкогольного опьянения. Большинство несчастных случаев с участием детей происходит вследствие купания без присмотра взрослых.
Необходимо помнить, что на водоемах запрещено:
- купаться в необследованных водоемах, в местах, где выставлены щиты (аншлаги) с надписями о запрете купания;
- купания детей и просто нахождение их у водоема без контроля взрослых;
- купаться в состоянии алкогольного опьянения;
- прыгать в воду с сооружений, не приспособлен¬ных для этих целей;
- плавать на досках, бревнах, лежаках, автомобильных камерах, надувных матрацах;
- допускать шалости в воде, связанные с нырянием, захватом купающихся;
- подплывать к моторным, парусным судам, весельным лодкам и другим плавсредствам.
Ярмарка трудоустройства – ежегодное событие, которое объединяет соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от небольших компаний до крупнейших корпораций страны.
В регионе откроется 30 площадок, где более 100 компаний представят соискателям порядка 3000 вариантов трудоустройства. Среди ключевых участников – «Брянский арсенал», «Бежицкая сталь», «Завод «Снежеть», «Брянский химический завод имени 50-летия СССР», «Карачевский «Электродеталь», «Брянский автомобильный завод» и др. Вас ждут такие предложения, как «фрезеровщик», «инспектор отдела контроля», «ведущий инженер-конструктор электромеханик, «проводник пассажирского вагона, «овощевод».
Купание на пляже «Хотылево» р. Десна, с.Хотылево и на пляже «Лесная поляна» обводненный карьер на территории садового товарищества «Лесная поляна» опасно для здоровья. Вода не соответствует санитарным нормам.
Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовые отношения, основанные на устной договоренности, то есть без заключения трудового договора, являются неформальными.