О повышении роли коллективных договоров и соглашений в регулировании социально – трудовых отношений

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

         Зачем нужен коллективный договор? Каково значение и что он регулирует? Работники предприятий часто задают такие вопросы. Все правовые и социальные вопросы прописаны в Трудовом кодексе РФ, но именно в коллективном договоре можно обговорить многие проблемы, возникающие в процессе трудовой деятельности.

         Ошибочное мнение, что коллективный договор нужен только работникам, как гарантия компенсаций и льгот. Он выгоден и руководителю, позволяя сократить выплаты по некоторым налогам, также с его помощью можно обосновать расходы, не предусмотренные законодательными актами. В связи с этим при финансовых проверках аудиторы в числе прочих документов запрашивают и коллективный договор, ведь от его положений зависит налогообложение.

         Коллективный договор не обязателен, и работодателя нельзя привлечь к ответственности за его отсутствие, но если работники или представители направят руководителю официальное предложение, то он обязан принять его к рассмотрению. За уклонение от участия в переговорах Государственная инспекция труда может наложить штраф. Интересы работников могут представлять профсоюз или избранные на собрании представители, причём представителем может быть и не работник предприятия, а к примеру, независимый юрист.

         Для подготовки и подписания коллективного договора, предусмотрена специальная процедура и соблюдать её нужно обязательно, иначе он будет признан недействительным. Считается, что коллективный договор актуален в крупной компании, но и в небольшой организации руководителю будет легче решить многие «болезненные» вопросы с работниками. Как показывает практика, всегда можно найти компромисс в цивилизованном переговорном процессе, работодатель и работники представляют одно целое и интерес у них общий – развитие компании (организации). В результате вырабатывается система ценностей, основанная на взаимных уступках, согласии, принципах социального партнёрства. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

         Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами в соответствии со ст. 41 ТК РФ.  В коллективном договоре необходимо предусмотреть социально-трудовые условия для работников с учетом финансово-экономического положения работодателя, которые работодатель будет иметь возможность предоставить и финансово обеспечить. Иначе условия коллективного договора не будут выполнены.

 

 

Начальник отдела труда,

предпринимательства и инвестиций                                          О.А. Яшина