ПОСЛЕДСТВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ «СЕРОЙ» ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Работник, получающий  «серую» зарплату  должен  осознавать  все  негативные  последствия, к  которым  это  может  привести. Выплата  «серой» зарплаты  производится  исключительно  по  воле  работодателя  на  страх  и  риск  работника. Ни  её  размер, ни  порядок  выплаты, ни  срок  выплаты  не  закреплены, как  правило, никакими  документами. Поэтому  работодатель  может  прекратить  выплаты  в  любой  момент, и  работнику  будет   очень  проблематично  что-то  получить  в  такой  ситуации.

На  указанные  суммы  не  распространяются  нормы  законодательства, регулирующие  трудовую  деятельность  работника  и  его  социальное  обеспечение. Нет  никаких  гарантий, что  работодатель  оплатит  отпуск  или  компенсацию  за  неиспользованный  отпуск  при  увольнении  работника  в  полном  объёме. Сумма  отпускных  высчитывается  исходя  из  размера  официальной  части  зарплаты, которая  может  быть  значительно  меньше  «серой».

Аналогично  оплате  отпуска  оплата  листков  нетрудоспособности  (по  временной  нетрудоспособности, по  беременности  и  родам, по  уходу  за  ребёнком) рассчитывается  исходя  из  официального  заработка.

При  увольнении  работника  выходное  пособие  будет  исчислено  исходя  из  официальной  части  заработной  платы. Перечисление  работодателем  страховых  взносов  во  внебюджетные  фонды  производятся  из  «белой» зарплаты. Именно  из  этих  отчислений  складывается  будущая  пенсия.

Работник, получающий  «на  бумаге»  небольшую  заработную  плату  рискует  не  получить  кредит  на  крупную  сумму  в  банке  или  не  оформить  ипотеку, даже  если  «серая» часть  его  заработной  платы  гораздо  больше  «белой».

Человек  самостоятельно  выбирает  наиболее  выгодный  вариант  трудоустройства. Но  иногда  риски, связанные  с  неофициальным  оформлением, не  покрывает  выгоду. Любые  разногласия  между  сторонами  можно  разрешить  путём  поиска  компромисса, установления  условий, подходящих  и  работнику, и  нанимателю.

УВАЖАЕМЫЕ  РАБОТОДАТЕЛИ  РАЙОНА, призываем  Вас  осуществлять  свою  деятельность  в  правовом  поле, определённом  законами  Российской  Федерации.

УВАЖАЕМЫЕ  ГРАЖДАНЕ! Не  оставайтесь  равнодушными  к  каждому  факту  использования  нелегальной  рабочей  силы, проявите  гражданскую  позицию! Обращайтесь  по  телефону  горячей  линии  Государственной  инспекции  труда  в  Брянской  области: (4832)66 – 49 – 09, адрес  электронной  почты: git32@rostrud.ru

Начальник  отдела  труда,

предпринимательства  и  инвестиций                                             А.Г. Бурдель