Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

16.05.2025

Федеральным законом от 07.04.2025 № 64-ФЗ "О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)" внесены изменения в часть 2 статьи 128 ТК РФ.

Согласно изменениям, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году родителям, супругам и детям военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, и сотрудников других ведомств, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году предоставляется детям, в том числе совершеннолетним, погибших военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации (ранее он был положен только родителям и супругам); родителям, супругам и детям погибших граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Начало действия документа – 07.04.2025.

Помощник прокурора района

юрист 1 класса Т.В.Котенок