На работе просят выйти в праздничные дни. Законно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, за исключением случаев, перечисленных в Кодексе.

Если работник привлечен к работе в указанные дни (только с его письменного согласия), оплата труда производится не менее чем в двойном размере. По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

Помощник прокурора

юрист 1 класса                                                         Е.Л. Матяш