Режим рабочего времени

Режим рабочего времени

В соответствии с положениями ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

Именно режимом рабочего времени для работника определяются количество рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, время перерывов в работе и их количество.

Трудовой кодекс выделяет несколько режимов рабочего времени.

Сменная работа – это работа в 2, 3, или 4 смены – применяется в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Стоит отметить, что работа в течение двух смен подряд запрещается.

В основе применения режима гибкого рабочего времени лежит суммированный учет рабочих часов. В этом случае начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с заключенным сторонами соглашением.

Одной из форм наиболее распространенного в Российской Федерации режима гибкого рабочего времени является скользящий (гибкий) график, предполагающий, что в организации устанавливается фиксированный период присутствия работника на рабочем месте и переменное время в начале и конце рабочего дня (смены).

Режим ненормированного рабочего дня представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В отличие от режима гибкого рабочего времени, при котором работник в установленных пределах сам определяет время начала и окончания работы, ненормированный рабочий день означает, что таким правом обладает только работодатель. При этом работодателю не следует злоупотреблять этим правом: такое привлечение к работе не должно стать регулярным.

 

Помощник прокурора

юрист 1 класса                                                         Е.Л. Матяш