Неформальная занятость и легализация трудовых отношений.

Получая более высокую заработную плату «в конверте», люди забывают, что теряют гораздо больше – абсолютно все меры социальной поддержки.

                   Трудовой кодекс РФ в обязательном порядке определил обязанность работодателей в оформлении трудовых отношений с работником при приёме на работу, путём заключения трудового договора.

                   Содержание трудового договора должно в полном объёме соответствовать статье 57 Трудового кодекса РФ и содержать обязательные условия, ради соблюдения которых ты соглашаешься работать у данного работодателя (место работы, трудовую функцию, дату начала работы, вид трудового договора – срочный или бессрочный, условия оплаты труда – размер тарифной ставки или оклада, все доплаты и надбавки, поощрительные выплаты, режим работы, время отдыха – время обеденного перерыва, отпуск основной и дополнительный, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если ты принимаешься на работу в соответствующих условиях, условие об обязательном социальном страховании).

При этом, в Трудовом кодексе РФ предусмотрено два типа договора: гражданско – правовой и трудовой договор. Трудовое право в отличие   от гражданского права имеет социальную направленность на защиту лиц наемного труда. Когда же работодатели заключают с работником гражданско – правовой договор: договор подряда, возмездного оказания услуг и др., на таких работников не распространяется трудовое законодательство, соответственно и не распространяются гарантии и компенсации.

           Не оформление с работодателем трудовых отношений влечёт за собой негативные последствия, как для работника, так и для работодателя:

- работник остаётся без всех социальных гарантий, а также не защищён от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

- работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда, т.к. работодатель может платить столько, сколько он захочет;

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, а также иных нарушений трудового законодательства, можно обратиться в администрацию Брянского района по телефону «горячей линии» 8(4832) 94-17-19 или по адресу: Брянский район, с. Глинищево, ул. П.М. Яшенина, д. 9, каб. 326.

 

 

Секретарь комиссии                                                                         О.Н. Алёшина