Архитектура и градостроительство

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 2018 году.

Наступивший 2018 год является самым важным для предприятий, организаций  и индивидуальных предпринимателей в части проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), так как в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»  № 426-ФЗ от 28.12.2013 года специальная оценка условий труда должна быть завершена не позднее 31.12.2018 года.

         Обязанность по проведению специальной оценки труда возложена на работодателя статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

         Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда на всех рабочих местах – офис это или производство, стационарное рабочее место или нестационарное (водители, курьеры, грузчики и т.д.).

          В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 года специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

         Несмотря на разрешенную законодательством этапность проведения специальной оценки условий труда, не стоит забывать о необходимости включения условий труда на рабочем месте работника в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации), которые могут быть установлены только по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест.

         За непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения работодатель подвергается штрафным санкциям, вплоть до приостановления деятельности.

lawban

Техническая поддержка сайта

Для внесений предложений : e-mail : max@admbr.ru тел. 94-13-34