lawban

https://www.gosuslugi.ru
Август 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июл    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Специальная оценка условий труда на арендованных рабочих местах

В настоящее время многие работодатели берут в аренду офисные, служебные помещения, оргтехнику, автомашины, технологические установки,  оборудование и прочее. При этом у работодателей и специалистов по охране труда возникает вопрос, кто должен проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, которые находятся в аренде, арендатор или собственник предоставляемого рабочего места? Работодатель, с одной стороны, рассуждает, что вроде бы рабочее место не моё, временное, и его рано или поздно придется отдать обратно, и почему он должен проводить спецоценку, если он не владелец данного рабочего места. Собственник, с другой стороны, имеет в виду просто отдельно оборудованное рабочее место, которое сдается в аренду, где будут трудиться только работники арендатора, и арендатор должен проводить спецоценку. Кто-же прав?

         Ответ однозначный, спецоценку должен проводить работодатель, в штате у которого создано рабочее место и на нем трудится работник. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обязанность провести спецоценку возникает с момента, когда работодатель создал рабочее место. Для этого должны быть выполнены три условия:

         — у работодателя есть единица в штатном расписании;

—  рабочее место физически существует, не важно, в чьей собственности оно находится;

— на рабочее место трудоустроен сотрудник.

 

Не проводится спецоценка рабочих мест:

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • сотрудников, которые заключили трудовой договор с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Архивы
Техническая поддержка сайта

Для внесений предложений : e-mail : max@admbr.ru тел. 94-13-34