Архитектура и градостроительство

Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

Трудовые  отношения  —  отношения,  основанные  на  оглашении  между  работником  и  работодателем  о  личном  выполнении  работником  за  плату  трудовой  функции  (работы  по  должности  в  соответствии  со  штатным  расписанием,  профессии,  специальности  с  указанием  квалификации;  конкретного  вида  поручаемой  работнику работы)  в  интересах,  под  управлением  и  контролем  работодателя,  подчинении  работника  правилам  внутреннего  трудового  распорядка  при  обеспечении  работодателем  условий  труда,  предусмотренных  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  коллективным  договором,  соглашениями,  локальными  нормативными  актами,  трудовым  договором.

Трудовые  отношения  возникают  между  работником  и  работодателем  на  основании  трудового  договора,  заключение  которого  является  обязательным  условием  при  приеме  на  работу  (ст.  16  ТК  РФ).

Заключение  гражданско – правовых  договоров,  фактически  регулирующих  трудовые  отношения  между  работником  и  работодателем,   не  допускается  (ст.  15  ТК  РФ).

Трудовой  договор  заключается  в  письменной  форме  в  двух  экземплярах,  каждый  из  которых  подписывается  работником  и  работодателем.  Экземпляр,  хранящийся  у  работодателя,  должен  содержать  подпись  работника  о  получении  своего  экземпляра  договора.

Заработная  плата  выплачивается  не  реже  чем  каждые  полмесяца  в  день,  установленный  правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  коллективным  договором,  трудовым  договором.  При  совпадении  дня  выплаты  с  выходным  или  нерабочим  праздничным  днем  выплата  заработной  платы  производится  накануне  этого  дня  (ст.  136  ТК  РФ).

Основные  способы  защиты  работником  своих  трудовых  прав  и  свобод:

-самозащита  работниками  трудовых  прав;

-защита  трудовых  прав  и  законных  интересов  работников  профессиональными  союзами;

-государственный  контроль  (надзор)  за  соблюдением  трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права;

-судебная  защита.

Государственный  надзор  за  соблюдением  трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,  осуществляется:

—  Государственной  инспекцией  труда  в  Брянской  области  (по  адресу:  241050,  г. Брянск,  ул.  Красноармейская,  д.  60  (здание  Брянскстата),   адрес  электронной  почты:  git32@mail.ru).

— Федеральной  службой  по  труду  и  занятости  (Роструд)  (сайт  «Онлайн  Инспекция  РФ»).

 Обязательным  условием  для  проведения  внеплановой  проверки  является  обращение  или  заявление  работника  о  нарушении  работодателем  его  трудовых  прав.

lawban

Техническая поддержка сайта

Для внесений предложений : e-mail : max@admbr.ru тел. 94-13-34