lawban

https://www.gosuslugi.ru
Сентябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Авг    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Документы, предоставляемые работодателю для начисления среднемесячного заработка на период трудоустройства по истечению двух месяцев после увольнения в связи с сокращением

th3-150x150В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемую работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, для начисления и получения среднемесячного заработка на период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю:

— документ, удостоверяющий личность работника,

— заявление в произвольной форме,

— трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

Для  обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

 

Прокуратура Брянского района

Архивы
Техническая поддержка сайта

Для внесений предложений : e-mail : max@admbr.ru тел. 94-13-34